[Personale-ta] Codice di comportamento dei dipendenti pubblici

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Alla c.a. del personale Docente e del personale Tecnico-Amministrativo 




Gentilissimi, 




scrivo per informarvi che in data 29 giugno 2023 è stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale, il Decreto del Presidente della Repubblica 13 giugno 2023, n. 81 ( link ) che ha innovato il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici rispetto al testo precedentemente in vigore (DPR 16 aprile 2013, n. 62), con particolare riferimento al comportamento in servizio dei dipendenti pubblici e ai rapporti con il pubblico. 




Invitandovi a leggere per intero il nuovo Codice, ritengo mio dovere portare alla vostra attenzione alcune novità: 

    * l’account di posta istituzionale deve essere utilizzato solo per le finalità connesse all’attività lavorativa; 
    * le caselle di posta personali del dipendente non possono essere usate per finalità connesse all’attività lavorativa, salvo i casi di oggettivo impedimento all’uso della posta istituzionale; 
    * solo per brevi momenti è possibile utilizzare gli strumenti informatici forniti dall’amministrazione per incombenze e scopi personali, purché ciò non arrecarmi pregiudizio alcuno ai compiti istituzionali; 
    * in ogni caso è vietato l’invio di messaggi di posta elettronica oltraggiosi, discriminatori e che possano, in qualunque modo, coinvolgere la responsabilità dell’amministrazione. 



Utilizzo dei social: 

    * nell’utilizzo dei propri account social il dipendente è tenuto, sempre e comunque, ad astenersi da commenti o interventi che possano nuocere al prestigio e al decoro dell’amministrazione di appartenenza e dell’amministrazione in generale o ad essa riconducibili; 
    * le comunicazioni riguardanti il servizio non si svolgono, di norma, attraverso conversazioni pubbliche su piattaforme digitali o social media. Sono escluse da tale limitazione le attività o le comunicazioni per le quali l’utilizzo dei social media risponde a una esigenza di carattere istituzionale; 
    * l’amministrazione potrà dotarsi di una “policy”, specificatamente riferita ai social media, allo scopo di individuare le condotte che possono danneggiare la reputazione dell’ente. 



Rapporti con il pubblico: 

    * il dipendente deve svolgere le proprie mansioni nella maniera più completa e accurata possibile, orientando il proprio comportamento alla soddisfazione dell’utente; 
    * salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente deve astenersi da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell’amministrazione o che possano nuocere al prestigio, al decoro o all’immagine dell’amministrazione di appartenenza o della pubblica amministrazione in generale. 


Ringraziandovi per la cortese attenzione, porgo a tutti voi i miei migliori saluti. 




Massimiliano Baggio 

Direttore 




Conservatorio di Milano 









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